尊敬的各位嘉賓：

大家好！很榮幸能參與第二屆中國—新加坡國際商事爭議解決論壇，并與大家共商關于新中的發展與合作。

回顧過去30余年，新中兩國關系友好，高層級的交流頻繁，經濟合作和民間交流在不同層面上鞏固發展，幾乎每十年便有新的亮點合作，與時俱進。新加坡與中國的貿易往來古來有之。據記載，十三世紀室利佛逝王國（Sri Vijaya）王子發現并建立了獅城，該地區在1320年引起蒙古帝國的注意，其貿易代表在吉寶港登陸。十四世紀后期，新加坡已經發展成為繁忙的貿易港口。十五世紀初，中國著名航海家鄭和率領一支船隊來到馬六甲海峽。1819年萊佛士抵達新加坡后，新加坡立即被公認為最理想的海上貿易自由港，并快速發展為貿易中心，吸引了中國、印度、馬來群島和更遠地區的貿易商前來。大量的船隊、貨物、人員、信息和思想都涌入新加坡。伴隨而來的是來自世界各地的移民，他們的到來也形成了新加坡多元種族及文化的特質，影響了我們的社會風貌，塑造了國家理念。能夠理解及融合不同文化與系統，是新加坡的獨特能力。

從漁村到殖民地，再到獨立國家，新加坡醞釀出從東西方視角看待和執行事務的能力，加上我們獨到的社會管理、穩定治理，明確法治及國際公信力，新加坡在區域乃至全球有著特別的定位。新加坡了解中國悠遠的歷史如何影響其體系發展及經商之道，也因此能夠扮演銜接世界與中國經濟與文化橋梁的角色。兩國能夠憑著自己的特質及優勢互補共贏。

中國幅員遼闊，資源豐富。歷史上的中國經歷了幾千年的改革發展，積累了豐富的經驗，不斷發展并完善自己的制度。我們看到中國在許多方面取得的進步，包括技術、產業發展和經濟。中國的發展勢頭依舊良好，也決心繼續開放，這令人振奮?？墒乔胺降牡缆凡⒉粺o挑戰。環顧四周，地緣政治緊張局勢正在加劇，一些國家的全球化也正在倒退，排斥和不公平的威脅依然存在，在這樣的背景下，有興趣走出去的中國企業面臨一定的挑戰，想要進入中國市場的外國企業也會有所保留，持觀望態度。

有鑒于此，中國企業在國際化進程中若有可靠且能與不同系統連接運作的合作伙伴，將會如虎添翼，而新加坡及其企業可以是中國外循環方面的優選伙伴。除了牢固的雙邊關系外，新加坡還具有其他的特質。得益于雙語政策，新加坡人能夠更好地與中國同行溝通交流。在文化方面，新加坡也積極幫助本地人更好的了解中國，通商中國就是其中一個積極推動雙語雙文化的機構。此外，新加坡是一個開放和多元化的社會，可以同時從西方和亞洲的角度看待問題。形象一點說，大家也可以把我們視為國際的適配器?！堵摵蠂P于調解所產生的國際和解協議公約》，也被叫做《新加坡調解公約》，或許是一個很好的例子。這是聯合國首次以國家為公約命名，這說明新加坡在促成67個國家和地區達成共識中所扮演的關鍵角色。

眾所周知，商業糾紛有時不可避免，解決糾紛耗時耗力，而新冠疫情又加劇了這個情況。員工無法出差，工作停滯不前，責任無法履行，可能會引發合同糾紛等問題。若企業提出訴訟，不僅費用高昂，還可能永久破壞雙方關系。但若企業選擇和解方式，則會為雙方提供一個化解誤會、節省成本，找到共同點和解決方案的機會，更重要的是保存了未來合作的可能性。如果涉及商業糾紛的企業來自不同的國家，選擇一個公信力高的司法管轄區，例如新加坡來進行裁決和調解能避免雙方的猜疑，并增加友好解決爭端的機會，畢竟和氣生財。

因此本次論壇是非常重要的平臺，其能夠促進新中兩國法律界的交流與合作，進而為客戶提供更優良的價值與服務。中國繼續改革開放、穩健發展。而這個過程中，新加坡依舊是中國的可靠朋友及合作伙伴。在我之前的各位演講者已經闡明在哪些領域可以做得更多，在此我強調兩點：

第一，繼續民心相通。對不同的體制和文化的了解，有助于建立更牢固的伙伴關系。民心相通，需要人與人的互動、交流，進而能在互相理解和信任的基礎上建立關系。這樣的互動交流越頻繁，越廣泛越好，這也是為什么新加坡仍積極努力培養雙語和雙文化，乃至多語多文化人才。通商中國在這方面努力發揮著積極的作用。我們的愿景是造就一批雙語雙文化的中流砥柱，保留我國多元文化傳統，搭建聯系中國和世界各地的文化和經濟橋梁。未來通商中國依然會秉持初衷，繼續匯集政界、商界和民間的力量，深化與新中兩國政府、企業與青年的交流往來，著力培養新中通人才，搭建交流平臺，拓展優質人脈網絡，推廣交流。

第二，要善用可信平臺。在解決任何商業或其他糾紛時，擁有受多方認可并共同遵守且具可執行性的規則特別重要?！缎录悠抡{解公約》就是一個典例，它是一項多邊條約，為化解國際商務糾紛中因調解而產生的和解協議的承認與執行提供統一高效的制度基礎。當然本次論壇，包括通商中國，也是大家可以考慮的好平臺。

隨著我們繼續溝通交流，我相信新中兩國業界也將繼續深化合作并與時俱進，再次感謝大家的努力。各國專家的熱情參與及分享，我學習良多。

最后祝愿第二屆中國—新加坡國際商事爭議解決論壇圓滿成功，謝謝大家。

來源：國際商事爭端預防與解決組織